قرارداد مدت ثابت

قانون لاندائو یکی از شناخته شده ترین موسسه حقوقی اشتغال در انگلستان است که صرفاً برای کارمندان و مدیران ارشد عمل می کند. ما یکی از معدود بنگاه هایی هستیم که فقط در این زمینه تخصص داریم و هزاران نفر را در مورد حقوق پاداش آنها توصیه کرده ایم. لطفاً از فرم تماس استفاده کنید یا با شماره 020 7100 5256 با ما تماس بگیرید.

قانون اشتغال- قراردادهای کوتاه مدت

قرارداد با مدت ثابت چیست؟

یک قرارداد کوتاه مدت یک قرارداد کار است که به پایان می رسد:

· در یک تاریخ خاص ؛

· در انجام یک کار خاص ؛

· هنگامی که یک رویداد خاص اتفاق می افتد یا رخ نمی دهد.

چه زمانی از قراردادهای کوتاه مدت استفاده می شود؟

قراردادهای کوتاه مدت معمولاً برای کارمندان فصلی در دوره های شلوغ ، تأمین پوشش بیماری یا مرخصی زایمان ، و کارمندان برای تکمیل پروژه های ویژه استفاده می شود.

برخی از قراردادهای اشتغال ممکن است مانند قراردادهای کوتاه مدت به نظر برسند ، اما در واقع الزامات را برآورده نمی کنند. این شامل:

· قراردادهای مربوط به یک دوره ثابت اولیه که در طی آن ممکن است اخطار ارائه نشود ، اما پس از پایان این مدت باز شد ، و

· به اصطلاح "قراردادهای همیشه سبز" که به طور خودکار پس از هر مدت ثابت پی در پی تمدید می شوند مگر اینکه اخطار داده شود.

آیا اگر به اندازه کافی طولانی بمانم ، قرارداد من دائمی خواهد شد؟

اگر بیش از چهار سال در قراردادهای ثابت در پی در پی کار کرده اید ، اشتغال شما دائمی خواهد شد و تجدید مداوم هیچ تاثیری نخواهد داشت (مگر اینکه بتوانند به صورت عینی توجیه شوند).

این انتقال خودکار به یک اشتغال دائمی شامل موقعیت هایی است که در آن:

· قرارداد اصلی مدت ثابت شما تمدید یا تمدید شده است ، یا

· قراردادهای کوتاه مدت ، اما متفاوت و متفاوتی وارد شده است.

این شامل یک قرارداد ترم ثابت واحد چهار سال یا بیشتر نیست. اگر اولین قرارداد کوتاه مدت شما پس از گذشت چهار سال تمدید یا تمدید شود ، پس از آن قرارداد شما در تاریخ اولین تمدید دائمی خواهد شد.

اگر فکر می کنید قرارداد شما دائمی شده است ، می توانید به کارفرمای خود بنویسید که درخواست بیانیه ای برای این منظور دارد. اگر کارفرمای شما به دنبال انکار این است که شما به یک کارمند دائمی تبدیل شده اید ، باید در مدت 21 روز به صورت کتبی پاسخ دهید و دلایل کامل را برای شما ارائه دهد.

تداوم اشتغال

مهم است که تداوم اشتغال را بررسی کنید تا بررسی کنید که آیا شما خدمات واجد شرایط برای عزل ناعادلانه دارید و ثابت کنید که پس از چهار سال به یک کارمند دائمی تبدیل شده اید.

اگر شما برای یک هفته کامل پایان کار در یک شنبه در هر زمان و در هر زمان کار نکنید ، تداوم شما شکسته خواهد شد. به عنوان مثال ، اگر یک قرارداد مدت ثابت یک شنبه به پایان برسد ، و شما دور هستید و برای کل هفته بعد قبل از امضاء قرارداد بعدی کار نمی کنید و شما باز می گردید ، تداوم شما شکسته می شود. با این حال ، اگر قرارداد شما در روز چهارشنبه منقضی شود و پنجشنبه بعدی را برگردانید ، برای هر هفته بخشی از آن کار خواهید کرد و استمرار شما حفظ خواهد شد.

سه استثنا وجود دارد که یک هفته کامل بین قراردادهای کوتاه مدت شما تداوم نخواهد داد:

• اگر به دلیل بیماری یا آسیب دیدگی دور هستید.

• اگر از کار دور هستید زیرا "قطع موقت کار" وجود داشته است که به موجب آن کارفرمای شما قادر به ارائه کار نیست. به عنوان مثال ، برای معلمی که در یک قرارداد سالانه ثابت سالانه کار می کند ، به دلیل اینکه هیچ کاری در طول تعطیلات تابستانی وجود ندارد ، استمرار حفظ می شود.

• اگر تحت شرایطی از کار خود دور هستید که با چیدمان یا عرف ، به این معنی است که به نظر شما هنوز در کار هستید. به عنوان مثال ، شما می توانید به مدت یک هفته بین قراردادهای کوتاه مدت در مورد این درک که قرارداد شما در هنگام بازگشت شما قطع خواهد شد ، دور شوید. این امر می تواند صریحاً توسط کارفرمای شما بیان شود ، یا در صورت مجازات در هنگام دور بودن ، اجازه نگه داشتن هرگونه نشان ، پاس یا املاک دیگر شرکت را داشته باشید ، یا اگر اجازه دارید تعطیلات برجسته را به قرارداد تجدید پذیر ادامه دهید.

اگر مطمئن نیستید که تداوم شما شکسته شده است ، به دنبال مشاوره حقوقی عاقلانه است.

حقوق من به عنوان یک دوره ثابت در مقایسه با یک کارمند دائمی چیست؟

به عنوان یک کارمند با مدت ثابت ، شما حق دارید که کمتر از کارمندان دائمی که نقش های مشابهی را انجام می دهند ، کمتر رفتار نکنید. حق درمان برابر شامل شرایط قرارداد ، پرداخت ، مزایای قراردادی (مانند حقوق بازنشستگی) ، آموزش و توسعه و فرصت هایی برای تأمین موقعیت دائمی است.

این محافظت در برابر کارمندان سابق کوتاه مدت که در صورت بروز درمان کمتر مطلوب از وضعیت سابق شما به عنوان یک کارمند با مدت ثابت ایجاد می شود ، گسترش می یابد. با این حال ، این حمایت فقط برای کارمندان گسترش می یابد و کارگران را پوشش نمی دهد.

اگر آنها بتوانند به طور عینی توجیه کنند که چرا با شما کمتر از کارمندان دائمی قابل مقایسه برخورد می شود ، یک دفاع در دسترس کارفرمای شما است. به عنوان مثال ، اگر به یک کارمند دائمی قابل مقایسه یک ماشین شرکت ارائه شود و شما نباشید ، ممکن است عینی قابل توجیه باشد اگر هزینه کارفرمای شما برای ارائه مراقبت به شما بطور نامتناسب بالا باشد ، و جبران سفر شما در موارد دیگر ارائه می شودمسیر.

اگر فکر می کنید با شما کمتر از کارمندان دائمی برخورد می شود ، شما می خواهید بیانیه کتبی از دلایل کارفرمای خود درخواست کنید. کارفرمای شما باید ظرف 21 روز به صورت کتبی پاسخ دهد.

ادعاهای درمانی کمتر مطلوب باید طی 3 ماه کمتر از یک روز از تاریخ که آخرین درمان نامطلوب صورت گرفته است ، مطرح شود. هیچ محدودیتی در میزان جبران خسارت وجود ندارد که می تواند برای درمان کمتر مطلوب اعطا شود ، اما هرگونه خسارت اعطا شده مستقیماً با ضررهایی که در نتیجه درمان کمتر مطلوب متحمل شده اید ، مرتبط است.

اگر به دلیل اینکه ادعاهایی را مطرح کرده اید که کارفرمای شما با کارمندان مدت ثابت کمتر از کارمندان دائمی رفتار می کند ، اخراج شده اید ، ممکن است اخراج شما به طور خودکار ناعادلانه باشد. این امر همچنین در صورتی صدق می کند که در مورد درمان کمتر مطلوب علیه کارفرمای خود ادعایی کرده باشید ، یا ادعای شخص دیگری راجع به درمان کمتر مطلوب شواهدی ارائه دهید. این بدان معنی است که شما به طور بالقوه می توانید بدون در نظر گرفتن مدت خدمات خود ، ادعای اخراج ناعادلانه داشته باشید (به صفحه ما مراجعه کنیداخراج ناعادلانه ).

شما همچنین حق دارید از هرگونه جای خالی دائمی در سازمان مطلع شوید و کلیه حقوق استاندارد اشتغال مانند پرداخت بیمار ، پرداخت تعطیلات ، حق نداشتن اشتباه ، ناعادلانه برکنار یا تبعیض آمیز.

من از چه دوره اخطاریه ای تحت یک قرارداد مدت ثابت برخوردار هستم؟

حق اعلامیه شما به ساخت قرارداد کوتاه مدت شما بستگی دارد.

اگر به اصطلاح "قرارداد ثابت خالص" دارید ، که به شما یا کارفرمای خود اجازه نمی دهد تا قرارداد را قبل از انقضاء مدت ثابت اولیه فسخ کنید ، پس اشتغال شما به طور خودکار در تاریخ انقضا به پایان می رسد، و کارفرمای شما نیازی به اطلاع شما ندارد. طول مدت ثابت در این شرایط بی ربط نیست ، اگرچه این نوع قراردادها دیگر بسیار متداول نیستند.

در جایی که شما برای یک مدت ثابت یک ماه یا کمتر شاغل هستید ، اما در پایان به مدت سه ماه یا بیشتر به طور مداوم به کار می روید ، پس از آن اشتغال شما به گونه ای رفتار می شود که گویی برای یک دوره نامحدود است. این بدان معناست که هم شما و هم کارفرمای شما موظف هستید حداقل دوره های قانونی اخطار خاتمه را ارائه دهید

اغلب اوقات ، یک قرارداد با مدت ثابت به شما یا کارفرمای شما امکان می دهد قرارداد را قبل از انقضاء مدت ثابت خاتمه دهید. این ممکن است عجیب و در برابر روح یک قرارداد مدت ثابت به نظر برسد ، اما کاملاً معمول است. یک قرارداد کاملاً ترسیم شده ، آنچه را که دوره های اخطار اعمال می شود ، بیان می کند. در صورت عدم وجود این ، پس از حداقل دوره اخطار قانونی معمول اعمال می شود (1 هفته برای هر سال حداکثر 12 هفته کار می کند) و با فرض اینکه شما تداوم خدمات دارید.

موقعیتی که کارفرمای من به سادگی اعلامیه ای را که من از آن حق دارم تا زمانی که قرارداد مدت ثابت به پایان برسد ، ارائه نکرده است؟

عدم ارائه اخطار مورد نیاز ممکن است کارفرمای شما را ملزم به پرداخت به جای اخطار یا ادامه کار شما را فراتر از دوره ای که مدت زمان ثابت باید به کار خود ادامه دهد (تا زمانی که این دوره اعلامیه منقضی شود) ادامه دهد.

به عنوان مثال ، شما ممکن است به چهار هفته توجه داشته باشید و هنوز هم در مورد تمدید قرارداد خود در هفته پایانی دوره اولیه خود با کارفرمای خود در حال مذاکره هستید. بسته به جمله قرارداد ، اگر اعلامیه رسمی داده نشده است و تصمیم نهایی کارفرمای شما این است که قرارداد نباید تمدید شود ، شما هنوز هم نیاز به پرداخت (یا کار) اعلامیه خود دارید.

چه اتفاقی می افتد که قرارداد به پایان برسد؟

با فرض اینکه اخطار مناسب داده شود ، هنگامی که قرارداد ثابت شما منقضی می شود ، کارفرمای شما ممکن است یا ممکن است مایل باشد شما را ادامه دهد.

اگر کارفرمای شما مایل به ادامه کار شما است ، این سؤال پیش می آید که شرایط جدید اشتغال شما چیست. اگر شرایط جدید صریحاً بین شما و کارفرمای شما توافق نشده باشد ، پس از آن به قانون دلالت می کنند.

کارفرمای شما ممکن است تصمیم به تمدید یا تمدید قرارداد اصلی خود را با همان شرایط قبلی داشته باشد. با این حال ، اگر هیچ چیزی در مورد مدت زمان طولانی شدن قرارداد گفته نمی شود ، به این معنی است که شما اکنون یک کارمند نامشخص و نه ثابت هستید. اگر تمدید قرارداد شما نامشخص باشد ، اما در مورد اخطار ساکت باشد ، یک دوره اخطار معقول دلالت خواهد کرد ، آنچه معقول است به نوع کارهایی که شما انجام می دهید ، مدت خدمات شما و سنیت بستگی دارد.

عدم تمدید یا تمدید یک قرارداد کوتاه مدت با همان شرایط قبل از آن ، عزل را تشکیل می دهد. این درست است حتی اگر کارفرمای شما شرایط مطلوب تری را نسبت به گذشته به شما ارائه دهد (اگرچه در مورد اینکه آیا این امر به عزل ناعادلانه خواهد رسید ، جای سوال دارد).

غالباً ، کارفرمایان به سادگی تصمیم می گیرند که شما را پس از انقضاء قرارداد کوتاه مدت خود ادامه ندهند ، یا ممکن است آنها پیشنهاد دهند که قرارداد ثابت شما را با شرایط کمتر مطلوب تمدید کنند. اگر این اتفاق بیفتد ، پس از همان کارمند دائمی با همان مدت خدمات ، حقوق اشتغال مشابهی خواهید داشت.

در زیر مشاهده کنید که عدم تمدید قرارداد مدت ثابت ممکن است به عزل ناعادلانه باشد.

آیا من می توانم با یک قرارداد کوتاه مدت برکناری ناعادلانه داشته باشم؟

کارمندان مدت ثابت حقوق مشابه کارمندان دائمی در رابطه با عزل دارند ، از جمله حق عدم برکناری ناعادلانه. این منوط به اصول معمول است که حاکم بر عزل ناعادلانه است. برای ادعا ، شما باید حداقل 23 ماه و 3 هفته به طور مداوم برای کارفرمای خود کار کرده باشید بدون اینکه اخطار داده شود که قبل از دو سال کار شما منقضی می شود. تداوم خدمات گاهی اوقات موضوعی است که در آن قراردادهای با مدت ثابت یک یا بیشتر تمدید شده اند. برای اطلاعات بیشتر به بخش تداوم اشتغال در زیر مراجعه کنید.

اگر دوره واجد شرایط بودن خدمات را دارید ، کارفرمای شما باید دلیل بالقوه عادلانه ای برای رد شما داشته باشد که باید از یک روش منصفانه پیروی کنند و به همین دلیل شما را رد می کند و باید در محدوده پاسخهای معقول یک کارفرمای معقول باشد. برای کسب اطلاعات عمومی بیشتر به صفحه ما در مورد اخراج ناعادلانه مراجعه کنید.

اگر به دلیل عدم تمدید قرارداد مدت ثابت خود برکنار شده باشید ، صرف این واقعیت که قرارداد شما منقضی شده است ، دلیل عادلانه ای برای برکناری نخواهد بود.

با این حال ، اگر قرارداد کوتاه مدت شما پوشش زایمان را ارائه می داد ، و کارمندی که برای آن پوشش می دهید به کار خود باز می گردد ، کارفرمای شما قادر خواهد بود به "دلیل اساسی دیگر" به عنوان یک دلیل عادلانه برای عزل تکیه کند.

اگر برای تکمیل یک پروژه خاص وارد شده اید ، احتمالاً کارفرمای شما به عنوان دلیل برکناری شما به افزونگی اعتماد خواهد کرد. مانند سایر اخراج ها به دلیل افزونگی ، کارفرمای شما وظیفه دارد به دنبال نقش های جایگزین مناسب برای شما در شرکت باشد. با این حال ، اگر شما برای انجام یک پروژه ویژه که به پایان رسیده است ، وارد شده اید ، ممکن است برای کارفرمای شما نسبتاً آسان باشد که نشان دهد هیچ نقش جایگزین مناسبی در دسترس نیست.

آیا می توانم ادعای تبعیض کنم؟

به طور کلی ، بله می توانید. کارمندان مدت ثابت به منظور ادعاهای تبعیض ، حقوق مشابه کارمندان دائمی دارند. اگر شما یک کارمند مدت ثابت هستید و بر اساس یک ویژگی محافظت شده طبق قانون برابری ، مورد تبعیض ، آزار و اذیت یا قربانی قرار گرفته اید ، ممکن است طبق قانون برابری 2010 یک ادعا را مطرح کنید و قوانین معمول حاکم بر تبعیض اعمال می شود(برای اطلاعات بیشتر به صفحات ما در مورد تبعیض مراجعه کنید).

اگر احساس می کنید فقط به دلیل وضعیت خود به عنوان یک کارمند مدت ثابت ، از تبعیض قائل شده اید ، این امر باعث ایجاد ادعای جداگانه ای از درمان کمتر مطلوب می شود (به بالا مراجعه کنید).

چه کسی نمی تواند به عنوان کارمندان مدت ثابت طبقه بندی شود؟

اگر به عنوان یک کارمند با مدت ثابت طبقه بندی نشوید:

· یک کارگر آژانس ،

· انجام آموزش های دولت یا موسسه یا حمایت مالی ، تجربه کار یا یک طرح کاری موقت ،

· در نیروهای مسلح ، یا

· دانشجویی که به عنوان بخشی از دوره آموزش عالی خود ، محل قرارگیری (تا یک سال) را انجام می دهد.

اگر به دنبال اثبات این هستید که آیا شما در یک قرارداد کوتاه مدت هستید ، مهم است که از نزدیک قرارداد کار خود را بررسی کنید تا بررسی کنید که آیا این شرایط را برآورده می کند یا خیر.

ما یک شرکت پیشرو در وکلای حقوق اشتغال هستیم که برای کارمندان و مدیران ارشد شهر و در سراسر انگلیس فعالیت می کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد پاداش ها و مشاوره رایگان ، لطفاً با شماره 020 7100 5256 در تماس باشید و از فیلیپ لاندائو یا هر یک از اعضای تیم اشتغال صحبت کنید یا به ما ایمیل بزنید.