یک روز مهم بازار سهام

منتشر شده: 21:51 BST ، 25 مارس 2023 |به روز شده: 21:51 BST ، 25 مارس 2023

اگر هر مرد در بورس اوراق بهادار لندن هنوز اعتراض کرد که زنان هنگام ادغام با 11 رقبای منطقه ای در نوامبر 1972 ، در موسسه محترم پذیرفته شده اند ، مرحوم ملکه الیزابت دوم به زودی آنها را در جای خود قرار داد. اعلیحضرت هنگام ارائه سخنرانی بعد از شام در جشن ادغام و افتتاح دفتر مرکزی جدید خود ، از پیست خارج شد. این نهادهای منطقه ای کوچکتر بودند ، اما به یک روش مهم ، از پایتخت گام می برد - در این که چندین زن قبلاً به عنوان عضو پذیرفته شده بودند. این که آیا این موسسه جدید و بزرگتر نیز هنوز تأیید نشده است. ملکه این موضوع را خاطرنشان کرد و ، با ناراحتی از موضوع ، گفت: "من نمی توانم تعجب کنم که آیا مورخان فکر می کنند که این وحدت قابل توجه انجام شده است ، یا در همان روز که درهای خود را برای اعضای خانم باز کردید."این مداخله به موقع به موقع ، به سرمایه داران زن افزایش یافته و چهار ماه بعد-50 سال پیش امروز-شش زن برای اولین بار به شلوغ ترین گودال تجارت اروپا رفتند. در 26 مارس 1973 ، این شهر مکانی بسیار متفاوت بود که عمدتاً توسط مردان در لباس های پینستر با چترهای خزدار و کلاه های بولر جمع می شد. ماشین حساب های الکترونیکی وجود نداشتند و معاملات از طریق فریادهای دلچسب در کف فرسوده انجام شد.

Pioneer: Anthea Gaukroger یکی از شش زن اول بود که به بورس اوراق بهادار لندن پیوست ، در سمت چپ قرار گرفت

زنان نیز در آنجا بودند - هرچند بیشتر به عنوان دبیران یا تایپیست ها. اما حتی کسانی که سرمایه داران از طریق آن بودند ، تا آن زمان توسط سیستم عضویت فقط مردان از قسمت فوقانی مایل مربع خارج نشده بودند. اگرچه آنها می توانند به کارگزاران بورس تبدیل شوند و پول مشتری را مدیریت کنند ، بدون اینکه عضو باشند ، نمی توانند به صدر نردبان شغلی برسند و در کارگزاری شریک شوند. قوانین بورس اوراق بهادار ، قلب ضرب و شتم شهر ، به صراحت زنان را منع نکرد. اما در گذشته ، هر بار که برای عضویت در عضویت آنها توسط اعضای موجود رای داده شده بود. از 26 مارس 1973 ، کسانی که از آزمایشات دقیق ورودی عبور کرده اند می توانند با سرهای نگهدارنده بالا بروند. با این حال ، از نظر فرهنگی ، بسیاری از مردان هنوز برای برابری در طبقه تجارت آماده نبودند. چه می شود اگر اعضای زن دامن های کوتاه ، مردان پریشان را پوشیدند یا از جنس زنانه برای اجرای معاملات بهتر استفاده می کردند؟یکی از اعضای کفگیر سرسخت ، موریل بیلی ، همچنین به عنوان موریل وود شناخته می شد ، و خاطرنشان کرد: وقتی مبادلات منطقه ای انگلستان در آنجا ادغام می شود ، اگر LSE نیز آنها را قبول نکند ، یک سیستم دو لایه برای زنان وجود خواهد داشت.

مقالات مرتبط

این مقاله را به اشتراک بگذارید

اشتراک گذاری

چگونه این پول است می تواند کمک کند

• نحوه انتخاب بهترین (و ارزانترین) سهام و سهام ISA و حساب سرمایه گذاری DIY مناسب

در سال 1973 ، در مجموع 14 زن برای پیوستن به باشگاه آقایان 170 ساله دعوت شدند ، از جمله آنها آنته گاوکروگر 81 ساله و هیلاری پیرسون 77 ساله که تا به امروز با هم دوست هستند. گوكروگر ، كه در كلفام ، جنوب غربی لندن زندگی می كند ، امتحانات عضویت را در سال 1972 انجام داد ، حتی اگر من هیچ چشم انداز عضویت در آن مرحله را نداشتم.

او می گوید: "همكاران من در محل كار تصور می كردند كه این تجربه مفید خواهد بود و جایگاه حرفه ای من را بهبود می بخشد."

اما تجربه او به دور از تصویر نادرست بود که بسیاری از رنگ آن زمان را نقاشی می کرد. او می گوید: "در آن روزها دیدگاه بسیار محافظه کارانه ای وجود داشت که امور مالی و سرمایه گذاری یک دامنه مرد بودند. ایده زنانی که حتی مایل به عضویت در آن بودند ، برای بسیاری عجیب بود ، اما هنگامی که این اتفاق افتاد ، همانطور که در مورد بسیاری از موارد اتفاق می افتد ، آنچه غیرقابل تصور بود به یک چیز عادی تبدیل شد. هیچ خصومت وجود نداشت - فقط تعجب خفیف که هر زن می خواهد عضو شود.

او همیشه به امور مالی علاقه مند بود و وقتی به عنوان عضو LSE پذیرفته شد ، در Sheppards و Chase مشغول به کار بود.

شلوغی و شلوغی: در سال 1973 ، این شهر مکانی بسیار متفاوت بود ، که عمدتاً توسط مردانی در لباس های پینستریپ با چترهای خزدار و کلاه های بولور جمع شده بود

پیرسون ، که همچنین در شپردز کار می کرد ، همیشه یک کارگر بود و اولین کار خود را در زمینه امور مالی با پاسخ دادن به آگهی در جلوی تایمز که به دنبال متقاضیان مرد بود-تأمین می کرد-هرچند که به هر حال او را استخدام می کردند.

او اصرار دارد که عضو بودن ، "کوچکترین تفاوت" را با کاری که روز به روز انجام می دادند ، ایجاد نکرد.

Gaukroger در پایان سال 2000 پس از گذراندن ده ها سال به عنوان یک تحلیلگر ، بازنشسته شد - با حرفه خود مجموعه ای از قله ها و فرورفتگی های بازار سهام ، و همچنین اوایل Deregation Degation ، معروف به "Big Bang". در این زمان بود که عضویت فردی LSE به طور کلی از بین رفت.

این سیستم قدیمی به زنان اجازه داده بود-هرچند که بسیاری هنوز خیلی دیر رقابت می کنند-وارد ردیف برتر مالی نخبگان و تحت سلطه مردان می شوند.

چند دهه بعد ، ممکن است دیگر عضویت لازم نباشد تا به صدر برسد ، اما زنان هنوز هم به شدت کم نماینده هستند و کمتر از همتایان مرد خود پرداخت می کنند.

آنها همچنین در نقاط مختلف حرفه ای خود نسبت به مردان با موانع بیشتری روبرو هستند - هرچند که تغییر در سیاست های زایمان که در بودجه اخیر اعلام شده است ، ممکن است زنان حرفه ای را به محض داشتن فرزندان ، آسان تر کند.

پیشرفت انجام شده است - اما هنوز هم باید ادامه یابد.

ما کار این پیشگامان شهر را ادامه خواهیم داد

جولیا هاگت ، مدیرعامل بورس اوراق بهادار لندن

احساس باورنکردنی: جولیا هاگت

این یک احساس باورنکردنی است که 50 سالگرد پذیرش زنان در بورس اوراق بهادار را رقم بزنید.

این شهر از سال 1973 دستخوش تغییر پارادایم شده و صنعت خدمات مالی متنوع تر از همیشه است.

اما هنوز هم تا به امروز من را تحریک می کند که LSE در واقع نیازی به پذیرش پرونده مثبت برای عضویت زنان نبود ، بلکه وقتی با 11 نفر دیگر که قبلاً آنها را به هم دعوت کرده بودند ، انتخاب کمی به آن داده شد.

من به عنوان مدیر اجرایی بورس اوراق بهادار لندن ، من کاملاً از لزوم ادامه کار آغاز شده توسط زنان پیشگام که امروز به آن احترام می گذاریم ، آگاه هستم تا مشارکت و فعالیت های زنان در خدمات مالی را بهبود ببخشیم - هم به عنوان افرادی که در صنعت کار می کنند و چه، به همان اندازه مهم ، به عنوان افرادی که خدمات مالی دریافت می کنند.

همانطور که قبلاً گفتم ، ما واقعاً روی شانه های غول ها ایستاده ایم و وظیفه داریم باتوم را به نسل بعدی منتقل کنیم.

در حالی که داستان های سوء رفتار و نردبان کاهش یافته است ، آنها به طور کلی نرفته اند. ما همچنین هنوز به شدت در مدل های نقش زن در صنعت وجود ندارد. آخرین داده های زنان [با حمایت خزانه داری] در منشور مالی نشان داد که میانگین نمایندگی زن در مدیریت ارشد تنها 35 درصد است. در حالی که این امر در سالهای اخیر بهبود یافته است ، باید کارهای بیشتری انجام شود. ما نمی توانیم شکایت کنیم.

باید اعتراف کنم ، من از ساختن "پرونده تجاری" برای تنوع و گنجاندن متنفرم. من فکر می کنم ما در مرحله ای هستیم که بحث دیگر نباید در مورد این باشد که چرا نمایندگی کافی بیش از 50 درصد از جمعیت در شهر مهم است. در عوض ، ما باید توجه خود را به آنچه در واقع نیاز به تغییر داریم برای ایجاد تغییر برای زنان متمرکز کنیم.

اگر مجبور باشم یک پرونده تجاری ایجاد کنم ، یک نکته ساده را بیان می کنم: تنوع و گنجاندن این است که به همه افراد در محل کار فرصتی برابر برای شکوفایی بدهم.

راه اندازی هر صنعت فقط به بخش خاصی از آن صنعت اجازه می دهد تا به سادگی ، مدیریت منابع زباله باشد.

ما یک مطالعه را با مرکز اقتصاد و تحقیقات تجاری انجام دادیم که نشان داد رشد تقریباً سه برابری در ارزش افزوده ناخالص [ارزشی که تولید کنندگان به کالاها و خدمات اضافه کرده اند] توسط زنان در امور مالی در گذشته به اقتصاد انگلیس اضافه شده است. 26 سال

این امر از سال 1997 - با کار باورنکردنی زنان نوآورانه ، پویا و اختصاصی در بخش مالی انگلیس ، به یک سود سهام تنوع جنسیتی 1. 12 تریلیون پوند به اقتصاد انگلیس کمک کرده است.

جالب اینجاست که رشد با افزایش توانایی زنان در مشارکت و در نتیجه دستمزد و بهره وری آنها - که منجر به ارزش افزوده بالاتری برای هر کارگر می شود ، توضیح داده می شود.

این باید باعث شود که هر سیاستمدار برای حل پازل بهره وری انگلیس بنشیند و توجه داشته باشد.

اما این همچنین نشان می دهد که چقدر ارزش ما را از دست نمی دهیم که زنان را زودتر از بین نبریم.