حق مرخصی بیمار

بیشتر کارمندان حق دارند سالانه 10 روز مرخصی بیمار را داشته باشند. این بستگی به این دارد که چه مدت آنها برای همان کارفرما و تاریخ حق آنها کار کرده اند.

Home> Leave and holidays> Sick leave>حق مرخصی بیمار

ترک و تعطیلات

• تعطیلات جایگزین
• حداقل مرخصی و تعطیلات
• تعطیلات عمومی
• تعطیلات سالانه
• مرخصی استعلاجی
  • حق مرخصی بیمار
  • نیاز برای معاینه پزشکی
  • مرخصی بیمار و پرداخت ACC

  حق کارمند

  کلیه کارمندان (از جمله کارمندان پاره وقت و گاه به گاه) حق دارند 10 روز مرخصی بیمار در سال در صورت:

  • آنها شش ماه اشتغال مداوم فعلی با همان کارفرما دارند ، یا
  • آنها شش ماه برای کارفرما کار کرده اند:
    • به طور متوسط 10 ساعت در هفته ، و
    • حداقل یک ساعت در هر هفته یا 40 ساعت در هر ماه.

    حداقل حقوق مرخصی بیمار از 24 ژوئیه 2021 از 5 به 10 روز در سال افزایش یافته است.

    کارمندان پنج روز اضافی در سال با رسیدن به تاریخ حق بعدی خود دریافت می کنند. تاریخ حق یا خواهد بود:

    • پس از رسیدن به 6 ماه اشتغال ، یا
    • در سالگرد حق مرخصی بیمار خود (12 ماه پس از آخرین بار حق مرخصی بیمار).

    برای هر دوره 12 ماهه پس از رعایت معیارهای فوق ، هر کارمند حداقل 10 روز مرخصی بیمار می شود.

    اگر در هر سال کارمند معیارها را رعایت نکند ، آنها حق مرخصی بیمار جدید را دریافت نمی کنند. اما آنها می توانند از تعادل مرخصی بیمار خود استفاده کنند که ممکن است از سال گذشته انجام شود. یک کارمند ممکن است به محض رعایت معیارها ، مجدداً برای مرخصی بیمار صلاحیت کند.

    درخواست از یک کارمند برای کار در حالی که بیمار می تواند سلامت یا ایمنی سایر کارگران را به خطر بیندازد. اگر یک کارمند مرخصی بیمار باقی نمانده باشد ، کارفرما و کارمند می توانند موافقت کنند که آنها:

    • از قبل از مرخصی بیمار استفاده کنید
    • از برخی از تعطیلات سالانه خود استفاده کنید ، یا
    • آنها می توانند مرخصی بدون حقوق بگیرند.

    حق مرخصی بیمار به هیچ وجه دارای امتیاز نیست. به عنوان مثال ، حتی اگر یک کارمند پاره وقت فقط سه روز در هفته کار کند ، آنها هنوز 10 روز مرخصی بیمار را در سال می گیرند و می توانند تا 20 روز بیمار در سال جمع شوند.

    اگر واجد شرایط هستید کار کنید

    گفتن کارفرمای خود

    شما باید در اسرع وقت به کارفرمای خود بگویید که بیمار یا مجروح شده اید و می خواهید مرخصی بیمار کنید. تماس تلفنی بهترین راه برای اطلاع از کارفرمای خود است ، اما ممکن است محل کار شما سیستم های خاص خود را داشته باشد تا به آنها بگوید که بیمار هستید.

    پرداخت مرخصی بیمار

    پرداخت مرخصی بیمار فقط زمانی انجام می شود که روزی باشد که یک کارمند در صورتی که بیمار نباشند ، در غیر این صورت کار می کرد. اگر این یک روز کاری غیر دیگر نبود ، کارمند حق دریافت مرخصی بیمار را نمی دهد. به عنوان مثال ، اگر کارمند در مرخصی بدون حقوق قرار داشته باشد یا در روزی که آنها بیمار شوند ، به کار خود نپرداختند.

    سناریوها

    به عنوان مثال ، جیمز به طور معمول 8 ساعت سه شنبه تا جمعه و چهار ساعت روز شنبه کار می کند. اگر او روز شنبه بیمار باشد ، کارفرما باید هزینه روزانه خود را برای روز بیمار ، یعنی چهار ساعت پرداخت کند.

    در صورت استفاده روزانه روزانه برای محاسبه ، در صورتی که کارمند در صورتی که بیمار نباشد ، اضافه کاری را شامل می شد ، باید اضافه کاری را شامل شود.

    به عنوان مثال ، توافق نامه اشتغال کلر یک ساعت برای ناهار را مشخص می کند. اما کلر به درخواست کارفرمای خود معمولاً فقط نیم ساعت برای ناهار طول می کشد. در عوض ، او هر روز نیم ساعت اضافی پرداخت می کند. اگر کلر بیمار باشد ، پرداخت مرخصی بیمار او شامل نیم ساعت اضافی است که به طور معمول به او پرداخت می شود ، حتی اگر در توافق کاری او نباشد.

    اگر کارمند به طور مداوم کار کند اما الگوی نامنظم داشته باشد ، در صورتی که در روز مرخصی کار می شود ، مرخصی بیمار قابل پرداخت است ، یا انتظار می رفت که آنها فهرست شوند. مرخصی بیمار در پرداخت روزانه روزانه کارمند یا متوسط پرداخت روزانه پرداخت می شود.

    پرداخت مرخصی بیمار در چرخه دستمزد عادی انجام می شود.

    روز جزئی بیمار

    قانون تعطیلات 2003 از نظر روزها حق مرخصی بیمار را توصیف می کند و آن را به روز یا ساعت ها تقسیم نمی کند. این بدان معناست که اگر یک کارمند برای بخشی از روز کار کند و سپس به خانه بیمار برود ، ممکن است این امر به عنوان استفاده از یک روز مرخصی بیمار حساب شود ، مهم نیست که چقدر از روزی که قبل از رفتن به خانه کار کردند.

    با این حال ، کارمند و کارفرما می توانند در صورت بهتر بودن این کار ، این حق را به عنوان ساعت یا روز از روز توصیف کنند. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند نیم روز کار کند ، پس از آن به خانه بیمار می رفت ، کارفرمای آنها می توانست موافقت کند که فقط یک روز مرخصی بیمار را کسر کند. پرداخت این روز مرخصی نیمی از بیمار نیمی از دستمزد روزانه یا متوسط پرداخت روزانه آنها خواهد بود.

    توافق نامه های اشتغال

    توافق نامه اشتغال شما نمی تواند مزایای مرخصی بیمار را نسبت به قانون تعطیلات 2003 به شما بدهد ، اما می تواند به شما اطلاعات بیشتری بدهد. نمونه هایی از مزایای مرخصی بهتر بیمار برخی از توافق نامه های اشتغال یا محل کار عبارتند از:

    • کارمند هر سال بیش از 10 روز مرخصی بیمار می شود
    • مرخصی بیمار که یک کارمند می تواند حمل کند ، تحت پوشش قرار نمی گیرد یا در بیش از 20 روز پوشیده شده است.

    شما باید به توافق نامه اشتغال و سیاست های محل کار در مورد مرخصی بیمار نگاه کنید.

    فرار از مرخصی بیمار

    اگر مرخصی بیمار را تمام کرده اید و بیمار یا مجروح هستید (یا همسر ، شریک زندگی یا وابسته بیمار یا مجروح است) می توانید:

    • از کارفرمای خود بخواهید که از قبل مرخصی بیمار را به شما بدهد
    • از برخی از تعطیلات سالانه خود استفاده کنید ، یا
    • بخواهید مرخصی بدون حقوق بگیرید.

    مرخصی بیمار در تعطیلات سالانه

    اگر قبل از شروع تعطیلات سالانه برنامه ریزی شده ، یک کارمند (یا همسر ، شریک زندگی یا وابسته آنها) بیمار شود ، می تواند بخشی از تعطیلات سالانه مورد نظر خود را به عنوان مرخصی بیمار انجام دهد.

    اگر یک کارمند (یا همسر ، شریک زندگی یا وابسته آنها) در طول تعطیلات سالانه خود بیمار شود ، می تواند روزهایی را که بیمار هستند برای روزهای مرخصی بیمار به جای تعطیلات سالانه تغییر دهند - اما فقط در صورت موافقت کارفرمای آنها.

    کارفرما می تواند از کارمند بخواهد قبل از اینکه به آنها اجازه دهد تعطیلات سالانه خود را به مرخصی بیمار تغییر دهند ، بیماری را اثبات کند.

    مرخصی بیمار استفاده نشده

    هر مرخصی بیمار استفاده نشده در پایان دوره 12 ماهه را می توان حمل کرد و به حق سال آینده آنها اضافه شد.

    به عنوان مثال ، پس از 6 ماه اشتغال ، یک کارمند حداقل 10 روز مرخصی بیمار می شود. اگر کارمند در طی 12 ماه بعد از مرخصی بیمار استفاده نکند ، باز هم 10 روز مرخصی بیمار دیگر را در تاریخ حق خود دریافت می کند. این کار به آنها در کل 20 روز مرخصی بیمار می دهد.

    حداکثر میزان مرخصی بیمار که می تواند طبق قانون تعطیلات 2003 جمع شود ، 20 روز است. کارفرما و کارمند می توانند موافقت کنند که مرخصی بیمار می تواند بیش از 20 روز جمع شود. آنها می توانند این کار را در توافق نامه اشتغال یا از طریق سیاست های محل کار انجام دهند.

    مرخصی بیمار استفاده نشده نمی تواند در هنگام عزیمت از هرگونه پرداخت نهایی به کارمند پرداخت شود ، مگر اینکه این در توافق نامه اشتغال باشد.

    قرارهای دکتر

    کارفرما از نظر قانونی موظف نیست که کارمندان را برای مراجعه به پزشک یا دندانپزشک به کار خود اختصاص دهد ، مگر اینکه توافق نامه اشتغال چنین بگوید.

    اگر در توافق نامه اشتغال چیزی مشخص نشده باشد ، کارفرما و کارمند می توانند مذاکره کنند. اگر آنها نتوانند موافقت کنند ، کارمند می تواند این قرارها را برای مدتی خارج از ساعات کار برنامه ریزی کند. اگر کارمند بیمار یا مجروح باشد ، می تواند از مرخصی بیمار برای حضور در این قرار ملاقات استفاده کند.

    ابزار و منابع

    راهنمای ترک و تعطیلات - PDF 2. 1MB

    راهنمای حداقل مرخصی و حق تعطیلات کارمندان.

    مشترک خبرنامه الکترونیکی ما شوید

    اخبار و به روزرسانی ها را هر ماه از اشتغال نیوزیلند دریافت کنید.

    پیوندهای دیگری که ممکن است مفید پیدا کنید

    • پرداخت مرخصی بیمار و دفع
    • در غیر این صورت روز کاری
    • پرداخت روزانه مرتبط و متوسط