موارد erso: آموزش ، انگیزه و مسئولیت

با توجه به نتایج اولیه سال 2022 ، رکورد پایین بیکاری با توجه به روش سازمان بین المللی کار - 2. 8 ٪ ، که زیر میانگین منطقه فدرال ولگا (3. 1 ٪) و به طور کلی برای روسیه است ، ثبت شده است.(3. 8 ٪). این توسط وزیر خانواده ، کار و حمایت اجتماعی از جمعیت جمهوری ، لنارا ایوانووا ، در بحث تخصصی "بازار کار Bashkiria: مشکلات و راه حل های مدرن" ، که توسط Kommersant-Bashkortostan در UFA برگزار شد ، اعلام شد.

در همین زمان ، کارفرمایان کمبود پرسنل واجد شرایط را در تخصص های باریک ثبت می کنند. یعنی تقاضا برای کارگران شروع به فراتر از عرضه می کند. همانطور که آنا اوسیپووا ، نماینده شرکت استخدام اورال Headhunter ، یادداشت می کند ، این تجارت با کمبود مهندسین ، برق ، صنعتگران ماهر و نمایندگان سایر حرفه های کار روبرو است.

شرکت کنندگان در این بحث ، نمایندگان بزرگترین شرکت ها ، روش های خود را برای "شکار" و متخصصان نگهدارنده به اشتراک گذاشتند. از جمله عوامل انگیزشی ، کارشناسان به عنوان دستمزد بالا ، فرهنگ سازمانی ، فرصت های آموزشی و یک بسته اجتماعی گسترده نامگذاری شده اند. سرگئی گاریفولین ، معاون رئیس جمهور منابع انسانی هلدینگ الکتروتکنیک ERSO نیز در این بحث شرکت کرد.

گاریفولین در مورد این پروژه که هلدینگ با همکاری مؤسسات آموزشی پیشرو فدرال و منطقه ای - دانشگاه ERSO اجرا می کند ، صحبت کرد. این پروژه فقط با هدف حل مشکل کمبود متخصصان باریک انجام شده است:

- دانشگاه ERSO یک فضای فکری آموزشی است ، - می گوید سرگئی گاریفولین ، معاون رئیس جمهور برای منابع انسانی.- ما مفتخریم که در بین شرکای ما از موسسات آموزشی مانند دانشگاه فنی نفت ایالت UFA ، دانشگاه علوم و فناوری UFA قرار دارند. دانشگاه های باشیریا همیشه در سطح بسیار بالایی بوده اند ، آنها متخصصان واقعاً واجد شرایط را آموزش می دادند که نه تنها در جمهوری ، بلکه در تمام مناطق فدراسیون روسیه نیز مورد تقاضای بازار قرار می گیرند. وقتی در مورد روندهای امروز صحبت می کنیم ، وظیفه HR جستجوی نامزدها و اشتغال و از طرف دیگر کارهای زیادی برای حفظ کارمندان است. به عنوان بخشی از پروژه ما ، ما در واقع این مشکلات را حل می کنیم.

به گفته سرگئی ، شیوه های شرکت های خارجی وجود دارد که خود را با موفقیت اثبات کرده اند و با تمرکز بر تجربه جهانی ، ERSO آنها را در فرآیندهای خود پیاده سازی می کند.

- من قبلاً فکر می کردم و اکنون فکر می کنم که کارمندان باید تحصیل کنند ، حتی از موسسه بلکه از نیمکت مدرسه شروع نمی کنند. به عنوان مثال ، در آلمان یک سیستم آموزش دوگانه وجود دارد. یک شریک صنعتی به همراه یک سازمان آموزشی در یک پروژه خاص درگیر است. دانش آموزان این تئوری را در یک سازمان آموزشی تسلط دارند و مهارت های عملی را در یک شرکت دریافت می کنند. پس از فارغ التحصیلی ، دانشجویان شغل تضمینی دریافت می کنند. امروز ، ما همچنین در بسیاری از زمینه ها مانند توسعه خصوصیات شخصی ، رفتاری و مهارت های حرفه ای با دانشگاه ها کار می کنیم. ما تجربه کارشناسان خود را به اشتراک می گذاریم. به عنوان مثال ، امروز نماینده شرکت ما در حال سخنرانی در مورد توسعه زیرساخت های شبکه برق برای پروژه های استخراج blockchain و cryptocurrency است. ما سعی می کنیم مناطق مربوطه را انتخاب کنیم ، آنچه برای جوانان واقعاً جالب است. این کار به گونه ای انجام می شود که در آینده می توانیم مطمئن باشیم که شرکت کنندگان در پروژه ما ، که ما رهبری می کنیم ، که در آن سرمایه گذاری کردیم ، نیازهای شرکت خود را کاملاً برآورده می کنیم و ما آماده هستیم تا کارهای مناسبی را برای آنها فراهم کنیم. ما قبلاً چنین نمونه های خوبی داریم.

همانطور که معاون رئیس جمهور برای منابع انسانی ERSO هلدینگ خاطرنشان کرد ، چنین کارهایی یک بازی یک طرفه نیست. این برنامه به گونه ای طراحی شده است که شرکت بتواند بهترین متقاضیان با انگیزه را انتخاب کند.

- در واقع ، همه چیز با یک تور آغاز می شود. شما فقط نمی توانید بیایید و بگویید: "اینجا ERSO است ، و اکنون طبق برنامه تحصیل خواهید کرد ، و سپس به آنجا می روید."البته ، ما به بچه های علاقه مند احتیاج داریم. ما خوشحالیم که تورهای تولیدی را انجام می دهیم ، شرکت خود را نشان می دهیم ، در مورد تیم ، محصولاتی که تولید می کنیم و نقش این شرکت در اقتصاد کشور صحبت می کنیم. به دنبال کارآموزی و کارآموزی. دانش آموز در فرآیند تولید شرکت می کند و از قبل می تواند برای خودش تعیین کند که آیا او این نوع کار را دوست دارد یا خیر. انگیزه ذاتی بسیار مهم است. من صادقانه می توانم بگویم که ما در ERSO می خواهیم و سعی می کنیم پتانسیل هر دانش آموز را توسعه دهیم. اما در اینجا باید برابری وجود داشته باشد - کارمند آینده باید علاقه داشته باشد. او باید بخواهد کار کند. من از این کلمه نمی ترسم ، او باید بخواهد به کارهای آینده خود افتخار کند. اما وظیفه ما به عنوان یک کارفرما است که این احساس را در او القا کنیم. سرگئی گاریفولین توسعه برنامه های آموزش حرفه ای متوسطه را کلید دیگری برای حل مشکلات بازار کار خواند. وی در مورد برنامه نرم افزاری رایگان "برق برای تعمیر و نگهداری تجهیزات" صحبت کرد ، که در سپتامبر 2022 برگزاری ERSO به همراه UGNTU راه اندازی شد. مدت زمان برنامه 10 ماه است. پس از اتمام دوره ، دانش آموزان آزاد هستند که انتخاب کنند که آیا تحصیلات خود را ادامه می دهند یا شغلی در یک شرکت پیدا می کنند. به گفته گاریفولین ، پشتیبانی و توسعه چنین برنامه هایی می تواند سهم مهمی در حل مشکل کمبود متخصصان باریک داشته باشد.

به یاد بیاورید که پروژه هایی با هدف توسعه سرمایه انسانی توسط ERSO در چارچوب مفهوم کلی حمایت از ابتکارات اجتماعی اتخاذ شده توسط سهامدار اکثریت هلدینگ AFK Sistema اجرا می شوند. در سال 2022 ، بیش از 5. 2 هزار دانش آموز کارآموزی را در شرکت های این گروه به پایان رساندند که تجربه عملی و فرصت های شغلی منحصر به فردی دریافت کردند. برای این اهداف ، شرکت ها حدود نیمی از میلیارد روبل اختصاص دادند.